外勤业务支持管理员

2个月前

外勤业务支持管理员

我们目前正在物色一位杰出的候选人,向外勤业务主任提供伙伴关系和管理支助。这个角色有3个基本组成部分:

  • 办公室管理
    • 与会计
    • 与销售的沟通
    • 咨询与管理
  • 项目协调
    • 与技术人员沟通
    • 项目需求评估
    • 与发货和收货协作
  • 客户服务
    • 客户沟通
    • 价值创造
    • 收集的反馈

最重要的是,执行伙伴关系是外勤业务署长职位内最重要的责任;外勤业务主任将依靠她/他提供咨询意见,并强调差距、风险和机会。

这个职位的理想人选是:

•能够成为现场运营总监的有效合作伙伴,并愿意承担任何需要帮助分公司成功的任务和任务;在他们成为问题之前,先看看他们的需求,并努力帮助他们解决问题

•通过良好的判断、常识和推理使结构混乱;能够在概念(目标/策略)和实际(应用/执行)之间来回切换

•能够有效地理解模糊性、风险和不确定性;舒适地转换档位(例如,在运行中重置优先级),并能在没有所有绿灯的情况下做出决定和行动

•擅长建立关系;作为团队和各支柱/部门的团结力量,在共同目标下建立凝聚力和一致性,并推动决策和影响结果

•有动力和能力产生影响,无论是广泛的还是个人的,以塑造改变并最终改善分公司的运营;不畏艰险,能把外勤主任的设想变成现实

职位要求:

至少4年相关业务/战略工作经验

•你必须非常注重细节

•在需要的地方帮助他人时,必须能够自如地担任多个职务,承担责任

•你必须足智多谋、富有创造力,能够利用公司现有的资源来解决困难、关键的问题

有工业服务或操作类工作经验者优先

•具有高度的卓越运营常识和知识;知道如何“让火车准时运行”

有效地协助管理预算,包括协助优化分公司成本管理

•所有权。你要为自己的工作负责

•致力于安全和环境质量

•质量。你为自己所做的每一件事感到自豪,因为这反映了你自己

•务实的决策者能够权衡风险/收益,知道自己在这个过程中知道什么,不知道什么

工作类型:全职

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附加信息:如果您申请的职位需要为公司驾驶,请填写以下信息。如果你所申请的职位不需要为公司开车,请输入不需要,然后进入下一个问题。

所有完整填写的申请都将被审查。如果你的技能与你申请的职位所需的条件相匹配,我们团队的一名成员会联系你。

填写此资料是自愿的,不会影响您的就业机会或就业条款或条件。本表格仅用于EEO-1报告用途,并将与人力资源部或行政团队成员访问的所有其他人事记录分开保存。

我们是一个机会均等的雇主。申请人和雇员的职位和评估不考虑精神或身体残疾、种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、遗传信息、军人或退伍军人身份、性取向、婚姻状况,或任何其他受保护的联邦、州/省或与所涉及的工作绩效无关的地方身份。

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